募集者のプロフィール

ヨシダヨウスケ

ド素人ですがキャンプ大好きです　デイキャンプ、ソロも。仲間も募集中！
その他、PCガジェット、ベース・ギター、ビジネス書大好きマンです。
北海道出身→滋賀→京都→San Francisco→大阪→東京→埼玉→上海→福岡→小田原です。
気軽に申請くださいませ～！

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会社だから、仕事だから、家族のために、自分を犠牲にする。
そんな当たり前は間違っている。
自分を偽らず、誰も犠牲にせず、周囲と応援しあってうまくいく組織・チームへ。

そんな思いを持って仕事をしています。

元リクルートの組織人事コンサルティング会社で人材開発・組織開発・海外事業立ち上げ・事業責任者など経験。2021年4月より株式会社Trustyyleを設立。同時に事業会社にて執行役員CHRO、中国上海企業の総経理、その他学びのコミュニティ、主婦を中心とした秘書サービスの立上などを行っています。

●中学生から100以上のバンドに参加、上手くいくチーム・いかないチームを多数体験しチーム運営に関心を持つ。
●経営学部を経て大学院で組織論、組織心理学を深め、「良いチームとは、良いチームを作るには」を探求しながら
　 自ら立ち上げたサークル活動、起業家支援で活用。
●リクルートの組織人事コンサルティング会社にてマネジャー、海外事業立上、支社長、事業責任者などを歴任。
採用・人材開発・組織開発の実践的な手法と考え方を学びながら、自分自身のマネジメントで実践。様々な企業に
おいて経営者も含め「犠牲になっている」働き方を変えられないか試行錯誤を続ける。
●リクルート退職後、自ら立ち上げたコミュニティ、事業において誰も犠牲にならない組織運営を実践するとともに、 実践知見をメソッド化し、様々な企業・組織における組織開発・組織変革を支援

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ある調査では、組織内コミュニケーションの６割はムダなことを話していると言われています。
・あの人にどう思われるか分からないから…
・上司に評価されるように…
・私は悪くありません、なぜならば…

本音の見えない、目的に繋がらないコミュニケーションが６割だとすると
マネジメントもメンバーも疲弊して不満がたまるのも当然です。
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孤独を感じる経営者、マネジャーと
組織で辛い思いをしているメンバーへ

マネジメントの「孤独」を「心強さ」へ
組織の「辛さ」を「面白さ」へ
そんな組織作りサービスを提供しています。

大切にしているのは
組織・チームの全員が仕事に集中し、成長実感と貢献実感を持てるようになり
業績も大きく伸び、働く1人1人が大きな喜びを得ること。

そのためのアプローチは
・その環境をつくれるミドルマネジャーを増やすこと
・目的、目標の実現に繋がる事なら何でも言い合える（心理的安全性）関係性を築くこと
　→結果として６割の無駄なコミュニケーションが無くなります。

そして、いつものチームが最高のチームに変わる。
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