ヨシダヨウスケ
代表取締役/ヒトマネジメント研究家 / 株式会社Trustyyle
神奈川県
🕘 約1年前
最終ログイン: 約1年前
📝 約1年前
プロフィール更新: 約1年前
47人がランチしてみたいリストに登録済
所属・会社
株式会社Trustyyle
ポジション・肩書
代表取締役/ヒトマネジメント研究家
エリア
神奈川県
利用目的・こんな人と話したい
自分のサービスが現場でお役に立つのかご意見いただきたく、スタートアップ企業で経営、マネジメントをしている方と繋がりたいです!
その他にも組織人事まわりを仕事にされている方(人事、コンサル、などなど)とも繋がっていきたいと思っています。
その他にも組織人事まわりを仕事にされている方(人事、コンサル、などなど)とも繋がっていきたいと思っています。
こんな話がしたい
どうすれば仕事に集中して、仕事を面白く感じられるか
仕事への集中を阻害するのはなにか
などなど、チームで働くことに関心が高いので、関連することならなんでも!
仕事への集中を阻害するのはなにか
などなど、チームで働くことに関心が高いので、関連することならなんでも!
こんな人には興味がない
マルチなどのビジネス勧誘
初回から営業をかけて来られる方
初回から営業をかけて来られる方
話すことが可能な曜日・時間帯
土日、平日夜
副業意欲
転職意欲
自己紹介
ド素人ですがキャンプ大好きです デイキャンプ、ソロも。仲間も募集中!
その他、PCガジェット、ベース・ギター、ビジネス書大好きマンです。
北海道出身→滋賀→京都→San Francisco→大阪→東京→埼玉→上海→福岡→小田原です。
気軽に申請くださいませ~!
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会社だから、仕事だから、家族のために、自分を犠牲にする。
そんな当たり前は間違っている。
自分を偽らず、誰も犠牲にせず、周囲と応援しあってうまくいく組織・チームへ。
そんな思いを持って仕事をしています。
元リクルートの組織人事コンサルティング会社で人材開発・組織開発・海外事業立ち上げ・事業責任者など経験。2021年4月より株式会社Trustyyleを設立。同時に事業会社にて執行役員CHRO、中国上海企業の総経理、その他学びのコミュニティ、主婦を中心とした秘書サービスの立上などを行っています。
●中学生から100以上のバンドに参加、上手くいくチーム・いかないチームを多数体験しチーム運営に関心を持つ。
●経営学部を経て大学院で組織論、組織心理学を深め、「良いチームとは、良いチームを作るには」を探求しながら
自ら立ち上げたサークル活動、起業家支援で活用。
●リクルートの組織人事コンサルティング会社にてマネジャー、海外事業立上、支社長、事業責任者などを歴任。
採用・人材開発・組織開発の実践的な手法と考え方を学びながら、自分自身のマネジメントで実践。様々な企業に
おいて経営者も含め「犠牲になっている」働き方を変えられないか試行錯誤を続ける。
●リクルート退職後、自ら立ち上げたコミュニティ、事業において誰も犠牲にならない組織運営を実践するとともに、 実践知見をメソッド化し、様々な企業・組織における組織開発・組織変革を支援
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ある調査では、組織内コミュニケーションの6割はムダなことを話していると言われています。
・あの人にどう思われるか分からないから…
・上司に評価されるように…
・私は悪くありません、なぜならば…
本音の見えない、目的に繋がらないコミュニケーションが6割だとすると
マネジメントもメンバーも疲弊して不満がたまるのも当然です。
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孤独を感じる経営者、マネジャーと
組織で辛い思いをしているメンバーへ
マネジメントの「孤独」を「心強さ」へ
組織の「辛さ」を「面白さ」へ
そんな組織作りサービスを提供しています。
大切にしているのは
組織・チームの全員が仕事に集中し、成長実感と貢献実感を持てるようになり
業績も大きく伸び、働く1人1人が大きな喜びを得ること。
そのためのアプローチは
・その環境をつくれるミドルマネジャーを増やすこと
・目的、目標の実現に繋がる事なら何でも言い合える(心理的安全性)関係性を築くこと
→結果として6割の無駄なコミュニケーションが無くなります。
そして、いつものチームが最高のチームに変わる。
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その他、PCガジェット、ベース・ギター、ビジネス書大好きマンです。
北海道出身→滋賀→京都→San Francisco→大阪→東京→埼玉→上海→福岡→小田原です。
気軽に申請くださいませ~!
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会社だから、仕事だから、家族のために、自分を犠牲にする。
そんな当たり前は間違っている。
自分を偽らず、誰も犠牲にせず、周囲と応援しあってうまくいく組織・チームへ。
そんな思いを持って仕事をしています。
元リクルートの組織人事コンサルティング会社で人材開発・組織開発・海外事業立ち上げ・事業責任者など経験。2021年4月より株式会社Trustyyleを設立。同時に事業会社にて執行役員CHRO、中国上海企業の総経理、その他学びのコミュニティ、主婦を中心とした秘書サービスの立上などを行っています。
●中学生から100以上のバンドに参加、上手くいくチーム・いかないチームを多数体験しチーム運営に関心を持つ。
●経営学部を経て大学院で組織論、組織心理学を深め、「良いチームとは、良いチームを作るには」を探求しながら
自ら立ち上げたサークル活動、起業家支援で活用。
●リクルートの組織人事コンサルティング会社にてマネジャー、海外事業立上、支社長、事業責任者などを歴任。
採用・人材開発・組織開発の実践的な手法と考え方を学びながら、自分自身のマネジメントで実践。様々な企業に
おいて経営者も含め「犠牲になっている」働き方を変えられないか試行錯誤を続ける。
●リクルート退職後、自ら立ち上げたコミュニティ、事業において誰も犠牲にならない組織運営を実践するとともに、 実践知見をメソッド化し、様々な企業・組織における組織開発・組織変革を支援
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ある調査では、組織内コミュニケーションの6割はムダなことを話していると言われています。
・あの人にどう思われるか分からないから…
・上司に評価されるように…
・私は悪くありません、なぜならば…
本音の見えない、目的に繋がらないコミュニケーションが6割だとすると
マネジメントもメンバーも疲弊して不満がたまるのも当然です。
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孤独を感じる経営者、マネジャーと
組織で辛い思いをしているメンバーへ
マネジメントの「孤独」を「心強さ」へ
組織の「辛さ」を「面白さ」へ
そんな組織作りサービスを提供しています。
大切にしているのは
組織・チームの全員が仕事に集中し、成長実感と貢献実感を持てるようになり
業績も大きく伸び、働く1人1人が大きな喜びを得ること。
そのためのアプローチは
・その環境をつくれるミドルマネジャーを増やすこと
・目的、目標の実現に繋がる事なら何でも言い合える(心理的安全性)関係性を築くこと
→結果として6割の無駄なコミュニケーションが無くなります。
そして、いつものチームが最高のチームに変わる。
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職歴
リクルートの組織人事コンサルティング会社で勤務14年。
採用、人材開発、組織開発など500社以上の支援。海外事業立上、支社長、事業責任者などを歴任
2021年3月に株式会社Trustyyleを設立し独立。
採用、人材開発、組織開発など500社以上の支援。海外事業立上、支社長、事業責任者などを歴任
2021年3月に株式会社Trustyyleを設立し独立。
学歴
立命館大学院 政策科学研究科にて組織論、組織行動論、組織心理を研究
職種
仕事
興味・関心
- 47 ランチしてみたい
- 57% 承認率
- 1年以上前 最終1on1マッチング日時
ヨシダヨウスケさんが参加しているコミュニティ
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5.0
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