ＯＡＧＥ

CEO / HX evangelist

東京都

諦めない明日を支援したい

1.地方創生支援
地方の産業を復活させるではなく、
地方活性を再定義し、自治体や住まれている方々が希望と安心を持てる支援を行いたい

2.web3事業
主にDAOに関して、さまざまな目的を持った組織をスタートさせ、
本格的にweb3事業の深みにはまりたい

さまざまな経験をされている方だけではなく、これから挑戦をしていきたい方々への支援も可能な限り行っていきたいです。
これからの世代の方々が本当に自分たちが世界を変えたという自信を持てる世界を共に作りたいです。

相手が話したいことを聞きたいし、聞きたいことを話したいです！

お金の話をする人は、なにも作れないし生み出せないので興味がありません

1万人と向き合ってきた人事です。
本職とフリーランスを両立しています。
本職は、人材業界にて戦略人事のマネージャーをしながら、個人で経営、人事の支援をしています。

僕の理念は、全ての世界の諦めるをなくすことです。

無意識な世界のバイアスを崩壊させて、
誰もが素直に夢に向かえる。
そんな自由な未来を描いています。

もっと、たくさんの企業が今以上にサービスの提供価値を高めるためには鎖国的なことはやめてオープンに全ての会社が幸せを選択することで全ての人たちをもっと幸せにできると信じています。

それを形にするために、正直仲間不足だし、情報も不足しているし、なにより今のコロナは外向きに活動が難しい！w

なので、気軽にお知り合いになりたいです。

育成や教育を今までやってきた方、
経営をされている方、人事をされている方、
長年事業をやってきて後世に継承していきたい思いのある方、起業をしたい若手の方、
既に戦略人事をやっていて情報交換！

なんでも、OKなんです。お知り合いになりませんか？

是非一度ランチやカジュアルに情報交換をしたいです。

ここまで読んでいただいた方は、もうお知り合いです。

▼自身の強み
営業管理、人事関連（人的資本開示に伴う対策、企業への戦略人事・HRBP導入）
教育研修設計・実践、定着施策、人脈紹介、ヘッドハンティング等
人に関わる部分に強みを大きくもっています。

また、アナリティカルに状況を複合的に分析・課題抽出をすることに長けています。
課題抽出後は、複数の対策パターンを掲示し、改善・向上が見えるまで共に伴走が可能です。

ゼロイチからの立ち上げ、既存事業のスクラップ＆ビルドに大きく強みを持ちます。

まずは情報交換から気軽に私を知っていただけると嬉しいです。

▼職種要件
「総合人材」のサービスを扱うHR企業に2008年9月に就職。
同9月より、グループ会社のコールセンター派遣事業部に配属となり、キャリアアドバイザーとして1年間勤務。同年中と最優秀新人賞を獲得した。
翌年、事務派遣事業・バックオフィス事業の立ちげに従事した後、2010年10月より、通信販売派遣を事業とすセールスの事業部へ異動する。
その後、1年6ヶ月ほど携帯販売業務の業務委託にて、SVリーダーとして従事。
同年、上期・下期を通して2回、ベスト販売員賞を獲得した。
2012年1月より、東北地方の新規立ち上げ責任者に抜擢され、仙台支店　支店長として3年間従事する。
3年間で、業績は0円から通期8億円程度まで拡大。
従事中に東北地方内で青森・山形・郡山・盛岡に営業所を設立し、事業統括を行う。
在任中、最優秀支店長を1回、最優秀社員候補を2回獲得した。
2015年4月より、中四国・九州エリアマネージャーとして5年間従事。通期25億程の事業に貢献。
最優秀幹部賞ノミネートを3回獲得した。
2020年4月より、M&Aによる合併を行った建設業界を主にターゲットとした人材派遣会社にて首都圏支店　支店長として事業会社立ちげに従事し、業績貢献通期20億弱、企業売上の約6割のシェアを持つメイン拠点の責任者として従事。
現在は、同グループ内にて初となる戦略人事の導入を責任者として、立ち上げを行う。
具体的には、組織開発チームの立ち上げ、社内へのHRBPとしての仕組み設計、浸透するための経営陣とのディスカッション、また、自身がHRBPとして、経営・事業幹部メンバーとの事業達成に向けた企画の立案、
全社員へのキャリアプランニング、1on1、全社横断的な仕組みの設計、人事制度改定などを実践。
また、並行しながら、タレント開発チームとして同時に外部タレントの採用、新人採用時における教育研修、
新人のオンボーディングまでの仕組み設計、各部との運用、課題抽出、対策の管理を平行して実践している。

▼スキル
多部門にわたって組織をまとめるマネジメント能力
市場分析・競合分析によるマーケティング施策の立案
予算策定・管理で身についた数値処理能力
データ分析をもとにした新規顧客開拓力
ファシリテーション力
経営幹部陣との合意形成力
組織運営におけるガバナンス力
多数の部下のエンゲージメントの引き上げ
部門間、調整力
新規アイデアの創出、企画力
管下社員における定着率の高さ
MVP獲得

▼表彰
幹部MVPノミネート 2020年
( 全国・全事業部の課長職以上の幹部職中　ベスト3に入ったものに贈られる賞 )
幹部MVPノミネート 2018年
( 全国・全事業部の課長職以上の幹部職中　ベスト3に入ったものに贈られる賞 )
MVPノミネート 2015年
( 全国・全事業部の全従業員中　ベスト3に入ったものに贈られる賞 )
ベスト支店長賞 2012年
( 全国・全事業部の支店長の中で最も貢献を残した支店長に贈られる賞 )
MVPノミネート 2012年
( 全国・全事業部の全従業員中　ベスト3に入ったものに贈られる賞 )
上半期ベストFS賞 2011年
( 販売事業部へ異動した後に販売実績・SVとしての貢献結果が最も大きかったものに贈られる賞 )
下半期ベストFS賞 2011年
( 販売事業部へ異動した後に販売実績・SVとしての貢献結果が最も大きかったものに贈られる賞 )
新人賞 2008年
( 全中途社員の中で最も活躍した社員に贈られた賞 )
最優秀新人賞 2008年
( 全新卒・中途社員の中で最も活躍した社員に贈られた賞 )

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