採用手法は、基本的にNGなし！既存の採用手法にとらわれない選考を手がけてきました。

■採用活動の媒体選定
各部署から「採用したい！」といったニーズをいただいたら、どんな人と一緒に働きたいのかをヒアリング。クリエイター系から事務系など、幅広く担当しているので、その時のターゲットに合うように、求人広告や自社HP、SNSなど媒体選定を行ないます。

■広告制作・素材撮影・運用
媒体が決定したら、取材に応え、求人に必要な写真撮影なども手がけます。また、その後の原稿確認を行ない、掲載中の応募者対応や面接日時の調整も行ないます。

■面接・合否の結果連絡
毎年新卒を10～15名程度、中途を10名程度採用しているので、基本的に毎月採用を行なうイメージです。その後、合否の結果を連絡します。

■他にも人事面にまつわるあらゆる業務を担当するので書ききれません。

採用手法で取り入れたいことや挑戦したい事などアイデアがあれば積極的にご提案下さい。500万円ほどの経費であれば即日や翌日の決済ができるなど予算面での環境も整っており、チャレンジできる風土です！

【過去に行なった選考や研修、採用実績】
1泊2日の合宿選考や焼き肉選考などを手がけたことも。また、内定者のご家族との食事会を実施し、ベンチャーへの入社を不安に思うご家族のため、大分県までご挨拶に伺った事もあります。研修では、自然に囲まれた研修施設での、身体を使ったアクティブなアドベンチャー研修も行なっています。

・書類選考＆面接一切なしの新卒採用
・SNS広告を使ったダイレクトマーケティング採用
・剣を抜けたら内定「エクスカリバー選考」
などを実現し、採用を成功させてきました！

今回の募集は、「採用担当職」の募集ですが、焼肉選考を重要視しています。
なぜ焼肉選考なのか？というと、
焼肉の現場は、談話はもちろん熱気と食欲が入り混じり、また箸が切り結ぶかの如く乱れ入る。成人同士のグループであれば下戸でない限り片手にはビールの入ったタンブラーを持っているだろう。よって金網に載せられた肉の全てが最適の状態で食される可能性は限りなく低い。
焼き過ぎの憂き目に遭う肉も少なからず発生し、更に不運な肉は完全に炭化、網を抜け落ちて業火に身を投じる。
これを憂う者の中から、焼肉奉行として切り盛りする者が時として現れる。
焼肉奉行は、多くの場合において熱気を厭わず肉の世話をかいがいしく行うので、感謝とまではいかなくとも泳がせておけば皆が幸せになれる。しかし、間違ったやり方で下手を打つ奉行や、自分の取り皿に多くを供する悪徳奉行などもいる。金網を囲った食事会は、全員が気持ちよく楽しめねばならない。

つまり、選考にうってつけなのである。