「組織・人事課題を抱える経営幹部ら」or「メンターorコーチを探している方」、お話しましょう。

3年弱前

【解決したい組織・人事課題を抱える方】
最近書き上げた、ご参考記事です。
https://note.com/no_te_/n/nb7a3940dd08e

課題抽出は得意ですので、きちんと言語化されておらずとも問題ありません。
　例：「なんとなく会社に活気が無い」
　　　「どうも〇〇という問題がある気がする」　

まずはじっくりお話を伺います。

【メンターorコーチを探している方】
相性は大切な要素です。
この時間でお互いの人柄等が少しでも分かれば良いですね。

【ご連絡の際は】
せっかくのお互いの時間を充実させたいため、
ご連絡頂く際は以下をお願い致します。
1．「組織・人事課題を感じている経営者ら」と
　　「メンターorコーチを探している方」の中で
　　該当する項目
2．該当する項目での概要・テーマ等
3．候補日時：30分～1時間の想定です。
当面は、平日土日祝日の以下からお選び下さい。
6:30-9:00
14:00-15:00

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募集者のプロフィール

山本　賢

組織・人事コンサル、プロメンター、... / パラレルキャリアン・複業家・リンク...

4ヶ月前

レビュー 2件

47人がランチしてみたいリストに登録済

最近のお気に入りは、買ったばかりのミント色の新車で、風を切って走ることです。

筑波大学附属駒場高校卒業後、東京大学在学中の中小企業診断士取得時に人事を志しました。
　
配属先を人事部と指名できる会社として新卒入社した伊藤忠商事以降、旭化成・ソニーモバイル・セールスフォース・あおぞら銀行・ITベンチャー等で、人事部長・次長・HRBP等を含む人事部の要職を16年間に歴任しました。

新卒・中途採用、組織/人材開発・研修、人事制度、労務等の人事の各領域を網羅。そのため、「採用」・「研修」といった個別視点ではなく、人事領域横断視点（例：採用と組織開発を横断的に踏まえて社員の育成に活かす視点）や、経営戦略コンサル経験等に基づく経営的・大局的視点も踏まえ、全体最適視点で考えたコンサルティング・アドバイスを得意とします。

外資系企業や日系グローバル企業での経験から、英語圏や英語での業務経験も豊富です。（無留学・非帰国子女でTOEIC930点）

現在は個人で、組織・人事コンサルティングとコーチングやメンタリングを実施しています。

■より詳細な経歴等は以下をご覧下さい。
https://note.com/no_te_/n/n1bbf8d4c7fee

■コンサルタントとしてのサービスメニュー等
https://note.com/no_te_/n/n1bbf8d4c7fee

■中小企業・ベンチャー企業の組織・人事課題の例と問題解決の方向性
https://note.com/no_te_/n/nb7a3940dd08e

■具体的な稼働例等をフリーランスエージェントのメディアに取材頂いた記事
https://carryme.jp/prokeiyaku-journal/pro16/

■リンクトイン認定クリエイター
リンクトインは世界最大のビジネス特化型SNS（日本での会員数200万人以上）です。リンクトイン内での会員向けの積極的なビジネス情報発信が認められ、約200人（会員数の0.01%）のみと希少な認定クリエイターとなりました。
認定クリエイター一覧URL：　https://bit.ly/34hAzlq

あ、詳しく書くと
冒頭の「新車」は電動アシストママチャリです。