採用、研修担当者

自分がいつも心においているのが「不易流行」という言葉です。

お題① アンコンシャスバイアスを語り、考える

グーグルが自社の社員教育活動のキーワードに用いたことを機に、注目を集めるようになったアンコンシャスバイアス、 「無意識の思い込み・偏ったものの見方」。 学ばれている方もいるかと思います。
「自己防衛心」が正体なのは分かる。 無意識のうちに解釈のズレを引き起こす原因なのは分かる。
だけど、自分にとってそれが何なのかは分からない… 学べば学ぶほど迷われる方、多いことと思います。
それを解きほぐすため、 いちど、ゆるーく、自分にとってのアンコンシャスバイアス、語らいませんか？30分から1時間を目安にします。
休日ok、平日昼夜ok、 これきり、一期一会もok。 ひとり参加もok、複数人の参加もok。
フランクな参加をお待ちしています^_^


※これ以外にもお題を検討中です！

自分自身、今の会社に入った時、キャリアパスはじめとする将来に対する漠然とした不安を抱いていました。
それを他の先輩方、後輩に感じて欲しくない、という想いが、いま、人事の仕事に取り組む原動力になっています。

この会社に居続ける上で、積み上げたものが無為にならないような環境を整備する：目の前に立ちはだかる障害を打破したい。
そのために、経営と人づくりの接点となる、「戦略人事」という仕事があると、思っています。

現在は
My business is People Business
と自信を持って言えるような、人を育てる＆人が育つ土づくりのために、多種多様な人事施策の導入・促進に取り組んでいるところです。
キャリアステージ構築研修の企画・運営　などの　キャリア自律・開発のための制度構築や、キャリア自律支援の運用インフラの整備を行っています。
dx、エンゲージメント、HRテクノロジー導入など、社内でも初の試みに幅広く挑み、最適解を日々試行錯誤しています。

他の会社の人事の方が、どのような取り組みをしているのかを知りたく、VLCを始めさせていただきました。それ以外の話題も歓迎です、よろしくお願いします。

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