人が幸せになる組織・コミュニティ・チーム探求しましょう

3年弱前

なぜ人が集まるとうまくいかないのか。

「そんなことを言うなんて生意気だ」
「お前の意見は聞いていない」
「若いうちは我慢しろ」
「自分が苦労したんだから楽をするのは許せない」
「生意気なやつと思われたくない」
「余計なことをされたら私が大変になるからやめてほしい」
「みんな嫌だと思ってもやってるんだよ」

そんなことに多くの力を使って、お客さま、チームの目的に割いている時間なんてごくわずか。
しかもそんなやりとりを繰り返すことに疲れている人、傷ついている人が大勢いる。

調査によると平均的に仕事の60%は人間関係に頭を使っているらしい。お客様や目的に貢献しているのは40%。体感でいえばもっと低いんじゃないか。

なんで私はこんな怒りを抱えているのか。
お客様やチームの目的に集中していたチーム・組織を知っているから、体験したから。そのすごさと面白さを知っているから。
そんな組織・チーム作りのできる、探求したいという仲間を求めています。週1度程度の学び合いの場を持っていきませんか。

1人1人が幸せに生きて卓越した成果をもたらし物心共に豊かになる世界の実現を証明したい。

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募集者のプロフィール

ヨシダヨウスケ

代表取締役/ヒトマネジメント研究家 / 株式会社Trustyyle
12ヶ月前
レビュー 12件
47人がランチしてみたいリストに登録済

ド素人ですがキャンプ大好きです デイキャンプ、ソロも。仲間も募集中!
その他、PCガジェット、ベース・ギター、ビジネス書大好きマンです。
北海道出身→滋賀→京都→San Francisco→大阪→東京→埼玉→上海→福岡→小田原です。
気軽に申請くださいませ~!

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会社だから、仕事だから、家族のために、自分を犠牲にする。
そんな当たり前は間違っている。
自分を偽らず、誰も犠牲にせず、周囲と応援しあってうまくいく組織・チームへ。

そんな思いを持って仕事をしています。

元リクルートの組織人事コンサルティング会社で人材開発・組織開発・海外事業立ち上げ・事業責任者など経験。2021年4月より株式会社Trustyyleを設立。同時に事業会社にて執行役員CHRO、中国上海企業の総経理、その他学びのコミュニティ、主婦を中心とした秘書サービスの立上などを行っています。

●中学生から100以上のバンドに参加、上手くいくチーム・いかないチームを多数体験しチーム運営に関心を持つ。
●経営学部を経て大学院で組織論、組織心理学を深め、「良いチームとは、良いチームを作るには」を探求しながら
  自ら立ち上げたサークル活動、起業家支援で活用。
●リクルートの組織人事コンサルティング会社にてマネジャー、海外事業立上、支社長、事業責任者などを歴任。
採用・人材開発・組織開発の実践的な手法と考え方を学びながら、自分自身のマネジメントで実践。様々な企業に
おいて経営者も含め「犠牲になっている」働き方を変えられないか試行錯誤を続ける。
●リクルート退職後、自ら立ち上げたコミュニティ、事業において誰も犠牲にならない組織運営を実践するとともに、 実践知見をメソッド化し、様々な企業・組織における組織開発・組織変革を支援

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ある調査では、組織内コミュニケーションの6割はムダなことを話していると言われています。
・あの人にどう思われるか分からないから…
・上司に評価されるように…
・私は悪くありません、なぜならば…

本音の見えない、目的に繋がらないコミュニケーションが6割だとすると
マネジメントもメンバーも疲弊して不満がたまるのも当然です。
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孤独を感じる経営者、マネジャーと
組織で辛い思いをしているメンバーへ

マネジメントの「孤独」を「心強さ」へ
組織の「辛さ」を「面白さ」へ
そんな組織作りサービスを提供しています。

大切にしているのは
組織・チームの全員が仕事に集中し、成長実感と貢献実感を持てるようになり
業績も大きく伸び、働く1人1人が大きな喜びを得ること。

そのためのアプローチは
・その環境をつくれるミドルマネジャーを増やすこと
・目的、目標の実現に繋がる事なら何でも言い合える(心理的安全性)関係性を築くこと
 →結果として6割の無駄なコミュニケーションが無くなります。

そして、いつものチームが最高のチームに変わる。
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